Молодёжная политика

Молодежная политика ОАО Казанский завод «Электроприбор» направлена на создание условий и возможностей для успешной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах завода. Молодежь предприятия является одним из основных ресурсов, обеспечивающих успех деятельности завода в будущем.

Помимо руководителей предприятия и подразделений в реализации молодежной политики на заводе участвуют совет молодежи и молодые инициативные сотрудники.

Молодежная политика позволяет обеспечить достижение следующих основных целей:

• развитие и реализация творческого и профессионального потенциала молодежи;
• повышение инициативности молодежи в производственной и общественной деятельности завода;
• создание благоприятного социально-психологического климата на заводе.

Совместно с Общественной организацией «Молодежь промышленных предприятий Республики Татарстан» ежегодным стало поощрение руководством завода активных молодых работников предприятия направлением на отдых на курорты Черноморского Побережья.

Традиционными стали конкурсы профессионального мастерства, по итогам которых призовые места часто занимают молодые рабочие.

Не менее важной является пропаганда здорового образа жизни среди молодежи. Молодые работники завода принимают активное участие в спортивных соревнованиях по различным видам спорта, а также праздничных концертах для ветеранов и конкурсах художественной самодеятельности.

Проведение различных творческих и профессиональных конкурсов способствует скорейшей адаптации молодых работников на заводе, а также развитию творческого и профессионального потенциала молодежи.

Поощрение руководством завода активных молодых работников предприятия направлением на отдых на курорты Черноморского Побережья.

Пропаганда здорового образа жизни среди молодежи. Молодые работники завода принимают активное участие в спортивных соревнованиях по различным видам спорта.

Проведение различных творческих и профессиональных конкурсов способствует скорейшей адаптации молодых работников на заводе.