О заводе

25/07/2017

ОАО Казанский завод «Электроприбор» совместно с ЗАО «ЭКА» (г. Казань) приняли участие в Международном авиационно-космическом салоне МАКС-2017, который проходил с 18 по 23 июля 2017 года в Жуковском Московской области. На стенде завода были представлены гиростабилизированные платформы и беспилотный летающий комплекс «Рубеж» нашего партнёра ООО СТД «Радикс», а также образцы серийно выпускаемой продукции. Были продемонстрированы технологические возможности завода. В день открытия Салона экспозицию завода посетил министр промышленности и торговли РТ Каримов А.А.

28/03/2017

15 марта 2017 г. внештатное аварийно-спасательное формирование НАСФ, расположенное на территории ОАО Казанский завод «Электроприбор», аттестовано  Отраслевой комиссией Минпромторга России на право проведения газоспасательных работ.

28/12/2016

12 декабря 2016 года в Министерстве промышленности и торговли РФ состоялось торжественное награждение победителей отраслевого смотра-конкурса «Лучшая организация по работе в системе социального партнёрства».  ОАО Казанский завод «Электроприбор» был награждён дипломом  III степени за высокие достижения в социальном развитии коллектива в 2015 году.

© 2017 ОАО Казанский завод "Электроприбор". Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.
Социальная политика

 Во все времена руководители завода уделяли большое внимание социальным условиям труда работников предприятия.  Несмотря на трудности перестроечного периода, завод сохранил общежитие, базу отдыха, детский оздоровительный лагерь и вкладывает средства в их развитие. В настоящее время социально-бытовая служба предприятия многое делает, чтобы работники предприятия и их дети имели возможность отдыхать полноценно и с меньшими финансовыми затратами.

Дети заводчан с удовольствием проводят летние каникулы в заводском детском лагере отдыха имени Олега Кошевого, расположенном за городом, в живописной лесной зоне. За лето в нем отдыхают и укрепляют здоровье не менее 350 детей. А родители приобретают путевки по цене в 10 раз дешевле их стоимости. Предприятие постоянно вкладывает деньги в благоустройство лагеря. В последние годы построены новый отапливаемый двухэтажный жилой корпус, водонапорная башня, проведен газопровод, заасфальтирована дорога. В лагере сформировался дружный коллектив работников, профессионально организующих отдых детей. В итоге каждый год детский лагерь отдыха завода «Электроприбор» награждается грамотой ЦК профсоюза авиационной промышленности РФ за успешное проведение летней оздоровительной кампании.

Неизменной популярностью у работников предприятия пользуется заводская база отдыха «Голубой залив». В хвойном лесу на берегу Волги за лето отдыхает более 900 человек. Работник завода имеет возможность арендовать дом для своей семьи на все лето или на один месяц. В лагерь с удовольствием приезжает на выходные молодежь.

На территории завода расположен здравпункт, где прием ведут стоматолог, гинеколог, терапевт. По просьбам заводчан в здравпункте оборудован физиотерапевтический кабинет. Не выходя за проходную, здесь можно пройти лечебные процедуры по назначению врача.

Завод продолжает строить жилые дома для своих работников. В настоящее время по договору с Государственным жилищным фондом при Президенте Республики Татарстан завод принимает участие в программе «Социальная ипотека». Ежегодно несколько работников получают квартиры с возможностью выкупа их в рассрочку до пенсионного возраста под минимальные процентные начисления, действующие в нашей стране (сегодня – 7% годовых).

Здание заводского общежития совмещает в себе гостиницу, «малосемейку» и собственно общежитие. Здесь проживают почти 500 человек, из них 179 семей. Завод заинтересован в общежитии и поэтому вкладывает в него деньги. В 2006 году было израсходовано более полумиллиона рублей. Для одиноких жильцов предусмотрена частичная компенсация стоимости проживания в размере 70 рублей в месяц. В 2007 году на компенсацию части расходов по оплате коммунальных услуг было перечислено более 500 тысяч рублей. 
На заводе хорошо развито подразделение по профессиональной подготовке и переподготовке кадров. Работники завода постоянно повышают квалификацию. Обучение проводится непосредственно на производстве, при этом выплачивается стипендия.
Администрация предприятия частично компенсирует стоимость обеда в заводской столовой. Кроме этого молодым работникам выплачивается разовое денежное вознаграждение ко дню совершеннолетия, в связи с призывом в ряды Российской Армии, а также пришедшим на завод после службы в Армии.

 

Foto 01 SP

 

Foto 03 SP

 

Foto 02 SP

 

Foto 04 SP

 

Foto 05 SP

 

Hostel