О заводе

28/03/2017

15 марта 2017 г. внештатное аварийно-спасательное формирование НАСФ, расположенное на территории ОАО Казанский завод «Электроприбор», аттестовано  Отраслевой комиссией Минпромторга России на право проведения газоспасательных работ.

28/12/2016

12 декабря 2016 года в Министерстве промышленности и торговли РФ состоялось торжественное награждение победителей отраслевого смотра-конкурса «Лучшая организация по работе в системе социального партнёрства».  ОАО Казанский завод «Электроприбор» был награждён дипломом  III степени за высокие достижения в социальном развитии коллектива в 2015 году.

16/08/2016

С 10 по 12 августа 2016 года Казанский завод «Электроприбор» совместно с ЗАО «ЭКА» принимал участие в VIII Международной выставке «Аэрокосмические технологии. Современные материалы и оборудование. Казань-2016», которая проходила в Выставочном центре «Казанская ярмарка». На стендах Казанского завода «Электроприбор» и ЗАО «ЭКА» были представлены серийно выпускаемые изделия, новые разработки предприятий, а также демонстрировались технологические возможности на примере образцов деталей, изготовленных на современном оборудовании.

© 2017 ОАО Казанский завод "Электроприбор". Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.
Молодежная политика

Молодежная политика ОАО Казанский завод «Электроприбор» направлена на создание условий и возможностей для успешной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах завода. Молодежь предприятия является одним из основных ресурсов, обеспечивающих успех деятельности завода в будущем.

Помимо руководителей предприятия и подразделений в реализации молодежной политики на заводе участвуют совет молодежи и молодые инициативные сотрудники.

Молодежная политика позволяет обеспечить достижение следующих основных целей:

1) развитие и реализация творческого и профессионального потенциала молодежи;

2) повышение инициативности молодежи в производственной и общественной деятельности завода;

3) создание благоприятного социально-психологического климата на заводе.

Коллективный договор на предприятии предусматривает ряд социальных льгот и гарантий для молодых работников. Например, регулирование трудоустройства молодежи на предприятие, выплата единовременной помощи при вступлении в брак, при рождении ребенка, молодым работникам окончившим ВУЗы без отрыва от производства и получившим дипломы по профилю своей работы, выплата подъемного пособия и многое другое.

Совместно с Общественной организацией «Молодежь промышленных предприятий Республики Татарстан» ежегодным стало поощрение руководством завода активных молодых работников предприятия направлением на отдых на курорты Черноморского Побережья.

Традиционными стали конкурсы профессионального мастерства, по итогам которых призовые места часто занимают молодые рабочие.

Не менее важной является пропаганда здорового образа жизни среди молодежи. Молодые работники завода принимают активное участие в спортивных соревнованиях по различным видам спорта, а также праздничных концертах для ветеранов и конкурсах художественной самодеятельности.

Проведение различных творческих и профессиональных конкурсов способствует скорейшей адаптации молодых работников на заводе, а также развитию творческого и профессионального потенциала молодежи.

Foto 01 Girls

Foto 02 Hor

Foto 03 Lager

Foto 04 Winter

Youth policy