О заводе

КОНТАКТЫ
Тел. (843) 272-40-01 (приёмная)
                  236-50-94 (канцелярия)
e-mail
 
 
11/09/2017

7 сентября 2017 года Казанский завод «Электроприбор» торжественно праздновал 100-летие со дня основания. Собрались работники всех подразделений и служб завода, ветераны. Поздравить заводчан приехал Президент Республики Татарстан Рустам Нургалиевич Минниханов. Вместе с ним с поздравлениями на завод приехали председатель холдинга «Ак Барс» Иван Егоров, мэр города Ильсур Метшин и многие другие руководители республики и города.

04/09/2017

30 августа 2017 года в Ратуше мэр Казани Метшин И.Р. вручил генеральному директору Казанского завода «Электроприбор» Шацких П.А. свидетельство о занесении завода в Книгу почёта города Казани. Вместе с этим инженер-конструктор завода Трушин В.Н. был награждён Знаком Отличия "За безупречную службу Казани".

25/07/2017

ОАО Казанский завод «Электроприбор» совместно с ЗАО «ЭКА» (г. Казань) приняли участие в Международном авиационно-космическом салоне МАКС-2017, который проходил с 18 по 23 июля 2017 года в Жуковском Московской области. На стенде завода были представлены гиростабилизированные платформы и беспилотный летающий комплекс «Рубеж» нашего партнёра ООО СТД «Радикс», а также образцы серийно выпускаемой продукции. Были продемонстрированы технологические возможности завода. В день открытия Салона экспозицию завода посетил министр промышленности и торговли РТ Каримов А.А.

© 2017 ОАО Казанский завод "Электроприбор". Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.
Молодежная политика

Молодежная политика ОАО Казанский завод «Электроприбор» направлена на создание условий и возможностей для успешной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах завода. Молодежь предприятия является одним из основных ресурсов, обеспечивающих успех деятельности завода в будущем.

Помимо руководителей предприятия и подразделений в реализации молодежной политики на заводе участвуют совет молодежи и молодые инициативные сотрудники.

Молодежная политика позволяет обеспечить достижение следующих основных целей:

1) развитие и реализация творческого и профессионального потенциала молодежи;

2) повышение инициативности молодежи в производственной и общественной деятельности завода;

3) создание благоприятного социально-психологического климата на заводе.

Коллективный договор на предприятии предусматривает ряд социальных льгот и гарантий для молодых работников. Например, регулирование трудоустройства молодежи на предприятие, выплата единовременной помощи при вступлении в брак, при рождении ребенка, молодым работникам окончившим ВУЗы без отрыва от производства и получившим дипломы по профилю своей работы, выплата подъемного пособия и многое другое.

Совместно с Общественной организацией «Молодежь промышленных предприятий Республики Татарстан» ежегодным стало поощрение руководством завода активных молодых работников предприятия направлением на отдых на курорты Черноморского Побережья.

Традиционными стали конкурсы профессионального мастерства, по итогам которых призовые места часто занимают молодые рабочие.

Не менее важной является пропаганда здорового образа жизни среди молодежи. Молодые работники завода принимают активное участие в спортивных соревнованиях по различным видам спорта, а также праздничных концертах для ветеранов и конкурсах художественной самодеятельности.

Проведение различных творческих и профессиональных конкурсов способствует скорейшей адаптации молодых работников на заводе, а также развитию творческого и профессионального потенциала молодежи.

Foto 01 Girls

Foto 03 Lager

Foto 04 Winter

Youth policy